Rơ ràng Yahoo! đang khủng hoảng và có hàng tá vấn đề cần giải quyết, nên cũng chẳng ngạc nhiên khi một số lượng không nhỏ nhân viên của gă khổng lồ này không c̣n niềm tin vào công ty và đang lũ lượt kéo nhau ra đi. Và bây giờ nếu như có một ai đó nói rằng họ đang chờ phỏng vấn để được gia nhập Yahoo! th́ hẳn phản ứng mà họ nhận được sẽ là một cái giăy nẩy cùng sự ngạc nhiên: "Cái ǵ? Tại sao lại phỏng vấn vào Yahoo!? Thật ngu ngốc. Hành động đó giống như nhảy lên con tàu Titanic đang ch́m dần giữa ḷng Đại Tây Dương vậy". Vậy điều ǵ đă khiến Yahoo! lâm vào cảnh người bên trong muốn ra và người bên ngoài cũng chẳng muốn vào như hiện nay? Câu trả lời đơn giản chính là sự dùng dằng trong vụ thâu tóm giữa Microsoft và Yahoo!. Dưới đây là danh sách 9 lư do hàng đầu khiến nhân viên Yahoo! ra đi: 1. Họ muốn đi trước khi Yahoo! chính thức trở thành "người của Microsoft".
2. Dù là khổng lồ trên thế giới web nhưng có một thực tế là Yahoo! đang già cỗi và thiếu sự sáng tạo, cải tiến.
3. Bộ máy hành chính cồng kềnh dẫn tới tệ quan liêu.
4. T́m kiếm sự ổn định trong công việc.
5. Muốn "làm vua xứ mù".
6. Yahoo! đă đánh mất trọng tâm của hăng.
7. Giá cổ phiếu của Yahoo! lên xuống thất thường sau lời đề nghị mua lại của Microsoft.
8. Quản trị kém.
9. Google đang tuyển người!: Đây cũng là lư do không lạ bởi lẽ Google vẫn được coi là nơi lư tưởng để làm việc. Không những thế gă khổng lồ này vẫn đang vững bước với mức tăng trưởng đáng mơ ước. | 
Gửi email cho bạn bè
Ý kiến phản hồi
Bản in
Đầu trang